溝通
溝通上如果另一方堅持己見,該如何善用溝通技巧好好處理呢?
時常在職場預見的衝突,就是「堅持己見」,「不願溝通」。想要改變停滯的溝通狀態,就是先辨別對方在反對什麼。本文容將提供對方可能的反對原因,先了解對方,才有機會突破現狀。
【信任管理】所有的關係都需要以「信任」為基礎
美商韜睿惠悅企管顧問公司《全球職場研究報告》(Towers Watson’s Global Workforce … Read more
時常在職場預見的衝突,就是「堅持己見」,「不願溝通」。想要改變停滯的溝通狀態,就是先辨別對方在反對什麼。本文容將提供對方可能的反對原因,先了解對方,才有機會突破現狀。
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