提問，是讓問題找到解決方法的最佳途徑！ 2023 年 6 月 26 日2022 年 11 月 2 日 作者: 惠蘭 林 您總是急著說出答案或陳述自己的觀點嗎？ 當部屬提問時，許多主管總是忍不住直接說出答案或急著陳述觀點。其實，這就 … Read more
讓部屬勇於挑戰、勇於創新與自我負責的五大方法！ 2023 年 6 月 26 日2022 年 9 月 6 日 作者: 惠蘭 林 每位領導者身上通常擁有許多特質，例如：勇於挑戰、勇於創新、勇於改變等等，他們身上總是充滿了勇氣。也因此，許多領 … Read more
激化部屬願意為自我負責的力量來源：「事業感」與「成就感」！ 2023 年 6 月 26 日2022 年 6 月 8 日 作者: 倩茹 廖 在上一篇《部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！》文章中提供了二大方向給領導者們參考： 1、判斷： … Read more
部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！ 2023 年 6 月 26 日2022 年 5 月 25 日 作者: 倩茹 廖 「部屬一上班就是等下班」、「工作分配後，部屬能60分馬虎交差，就不會多做1分」、「工作發生問題，部屬互相推諉， … Read more
人際衝突的四大原因，領導人對職場衝突的正確認知！ 2023 年 6 月 26 日2022 年 4 月 6 日 作者: 惠蘭 林 ．個性直爽的A同事公開宣布：再也不跟B同事一起開會！ ．部屬在會議時不發一語，會議結束後卻四處埋怨？ ．部門間 … Read more
企業培育優秀人才，不怕教不會，最怕遇到處處作對的員工！ 2023 年 6 月 26 日2021 年 11 月 15 日 作者: 惠蘭 林 現在全球疫情肆虐，各行各業都受到非常龐大的困擾，絕大多數的企業受到疫情的影響而面臨轉型，除了提升數位技術、重新 … Read more
精闢的提問， 是企業領導者們最有力量的管理方式之一！ 2022 年 9 月 19 日2018 年 4 月 26 日 作者: 惠蘭 林 職場中常見到許多企業主管在聽取員工提問時，總是忍不住直接給答案或陳述自己的意見。事實上當部屬向您求援或請示時， … Read more
【信任管理】所有的關係都需要以「信任」為基礎 2022 年 9 月 19 日2017 年 1 月 16 日 作者: 惠蘭 林 美商韜睿惠悅企管顧問公司《全球職場研究報告》（Towers Watson’s Global Workforce … Read more
