教練型領導 | 典傳智慧知識工作

破除領導盲點，卓越領導者都應該知道的3個問題∣領導在領導誰

2023 年 6 月 26 日2023 年 3 月 1 日作者: 惠蘭林

「大多數領導者的挑戰，不在了解該如何實踐領導，而在該如何實踐他們對領導的了解。」 -馬歇爾‧葛史密斯/世界頂尖 … Read more

激化部屬願意為自我負責的力量來源：「事業感」與「成就感」！

2023 年 6 月 26 日2022 年 6 月 8 日作者: 倩茹廖

在上一篇《部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！》文章中提供了二大方向給領導者們參考： 1、判斷： … Read more

部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！

2023 年 6 月 26 日2022 年 5 月 25 日作者: 倩茹廖

「部屬一上班就是等下班」、「工作分配後，部屬能60分馬虎交差，就不會多做1分」、「工作發生問題，部屬互相推諉， … Read more

精闢的提問，是企業領導者們最有力量的管理方式之一！

2022 年 9 月 19 日2018 年 4 月 26 日作者: 惠蘭林

職場中常見到許多企業主管在聽取員工提問時，總是忍不住直接給答案或陳述自己的意見。事實上當部屬向您求援或請示時， … Read more

【信任管理】所有的關係都需要以「信任」為基礎

2022 年 9 月 19 日2017 年 1 月 16 日作者: 惠蘭林

美商韜睿惠悅企管顧問公司《全球職場研究報告》（Towers Watson’s Global Workforce … Read more

【21世紀經營標準：感動式經營】

2022 年 4 月 20 日2013 年 11 月 27 日作者: 雲龍鄭

感動式經營就是『將心比心、兩心合一』

　　『如果能出生在一個，從出生到死亡，所有在我們一生當中所會接觸的 B to C Business及B to B Business都能以感動為出發點去與客戶相處的城市，那該有多好啊！…讓我們一同來創造這樣的一個城市吧！』2006年11月，APRA亞太文藝復興協會第11屆國際交流會，主題是「感動城市」，當時臺灣一群企業家組團去日本進行『感動經營』的交流，我有幸參與其中，奠定了我今後個人品牌經營與公司經營的重要方向-感動式經營。