惠蘭林 | 典傳智慧知識工作

提問，是讓問題找到解決方法的最佳途徑！

2022 年 11 月 2 日2022 年 11 月 2 日作者: 惠蘭林

您總是急著說出答案或陳述自己的觀點嗎？當部屬提問時，許多主管總是忍不住直接說出答案或急著陳述觀點。其實，這就 … Read more

2022 年 10 月 6 日2022 年 9 月 6 日作者: 惠蘭林

每位領導者身上通常擁有許多特質，例如：勇於挑戰、勇於創新、勇於改變等等，他們身上總是充滿了勇氣。也因此，許多領 … Read more

2022 年 8 月 31 日2022 年 8 月 23 日作者: 惠蘭林

在討論影響力時，常常會有人將其觀念放在人際影響力、語言影響力等，但這似乎過於狹隘看待影響力這件事。我常和學員分 … Read more

2022 年 10 月 6 日2022 年 7 月 19 日作者: 惠蘭林

企業裡每個職位都有其獨特的知識跟技術，但即便一間企業擁有再好的制度，都沒有十足的把握能讓員工永遠地為企業服務。 … Read more

2022 年 6 月 22 日作者: 惠蘭林

許多職場人都會問我二個問題：「該如何於現狀中獲得更好的發展？」以及「我準備好了，也具備相關能力，為什麼在職場中 … Read more

2022 年 9 月 19 日2022 年 6 月 8 日作者: 惠蘭林

在上一篇《部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！》文章中我提供了二大方向給領導者們參考： 1、判斷 … Read more

2022 年 9 月 19 日2022 年 5 月 25 日作者: 惠蘭林

「部屬一上班就是等下班」、「工作分配後，部屬能60分馬虎交差，就不會多做1分」、「工作發生問題，部屬互相推諉， … Read more

2022 年 10 月 6 日2022 年 4 月 20 日作者: 惠蘭林

人際衝突幾乎是大多數人都有的經驗，無論是家庭、學校，當然也在職場。人與人之間，帶著個別的獨特性共處，每個人有 … Read more

2022 年 10 月 6 日2022 年 4 月 6 日作者: 惠蘭林

．個性直爽的A同事公開宣布：再也不跟B同事一起開會！．部屬在會議時不發一語，會議結束後卻四處埋怨？．部門間 … Read more

2022 年 10 月 6 日2021 年 11 月 15 日作者: 惠蘭林

現在全球疫情肆虐，各行各業都受到非常龐大的困擾，絕大多數的企業受到疫情的影響而面臨轉型，除了提升數位技術、重新 … Read more