掌握4項職場加分能力，不再成為職場透明人，職涯更上一層樓！ 2022 年 6 月 22 日 作者: 惠蘭 林 許多職場人都會問我二個問題：「該如何於現狀中獲得更好的發展？」以及「我準備好了，也具備相關能力，為什麼在職場中 … Read more
激化部屬願意為自我負責的力量來源：「事業感」與「成就感」！ 2022 年 6 月 8 日 作者: 惠蘭 林 在上一篇《部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！》文章中我提供了二大方向給領導者們參考： 1、判斷 … Read more
部屬沒有責任感？激化部屬為自己負責，先從判斷開始！ 2022 年 6 月 8 日2022 年 5 月 25 日 作者: 惠蘭 林 「部屬一上班就是等下班」、「工作分配後，部屬能60分馬虎交差，就不會多做1分」、「工作發生問題，部屬互相推諉， … Read more
五個提問化解職場衝突，領導人必學衝突管理技巧！ 2022 年 5 月 23 日2022 年 4 月 20 日 作者: 惠蘭 林 人際衝突幾乎是大多數人都有的經驗，無論是家庭、學校，當然也在職場。 人與人之間，帶著個別的獨特性共處，每個人有 … Read more
人際衝突的四大原因，領導人對職場衝突的正確認知！ 2022 年 5 月 23 日2022 年 4 月 6 日 作者: 惠蘭 林 ．個性直爽的A同事公開宣布：再也不跟B同事一起開會！ ．部屬在會議時不發一語，會議結束後卻四處埋怨？ ．部門間 … Read more
企業培育優秀人才，不怕教不會，最怕遇到處處作對的員工。 2022 年 4 月 20 日2021 年 11 月 15 日 作者: 惠蘭 林 現在全球疫情肆虐，各行各業都受到非常龐大的困擾，絕大多數的企業受到疫情的影響而面臨轉型，除了提升數位技術、重新 … Read more
職場人際關係上的維護，是一門需要持續改善與調整的重要課題。 2022 年 4 月 20 日2021 年 11 月 15 日 作者: 惠蘭 林 在人際關係上若是沒有擁有「某種你所渴望的關係」，可能就無法感受到快樂，或者是覺得沒握有主導權而導致不開心，但就 … Read more
職場衝突未必是壞事，也許是加速企業前進的一大關鍵！ 2022 年 4 月 20 日2021 年 11 月 11 日 作者: 惠蘭 林 人與人之間的相處，難免會有些許摩擦，大至出手相向，小至言語上的爭辯。我相信，世界上沒有人喜歡與人發生衝突，而企 … Read more
自我覺察 – 釋放不安定的靈魂，放膽逐夢！ 2022 年 4 月 20 日2019 年 11 月 26 日 作者: 惠蘭 林 「夢想」二字是個名詞也是動詞，沒有大小的分別，只有自己能為自己的夢想定義。 自我覺察-釋放不安定的靈魂，放膽逐 … Read more
提升自我能力，先從看見盲點、捨去過去自我經驗開始做起。 2022 年 4 月 20 日2019 年 5 月 15 日 作者: 惠蘭 林 現代科技的進步，除了增加生活上的便利外，也減少了人與人之間的距離，只要透過網路就可以與他人交流、溝通甚至是工作 … Read more
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