破除領導盲點,卓越領導者都應該知道的3個問題∣領導在領導誰 2023 年 3 月 1 日 作者: 惠蘭 林 「大多數領導者的挑戰,不在了解該如何實踐領導,而在該如何實踐他們對領導的了解。」 -馬歇爾‧葛史密斯/世界頂尖 … Read more
提問,是讓問題找到解決方法的最佳途徑! 2022 年 11 月 2 日2022 年 11 月 2 日 作者: 惠蘭 林 您總是急著說出答案或陳述自己的觀點嗎? 當部屬提問時,許多主管總是忍不住直接說出答案或急著陳述觀點。其實,這就 … Read more
讓部屬勇於挑戰、勇於創新與自我負責的五大方法! 2022 年 10 月 6 日2022 年 9 月 6 日 作者: 惠蘭 林 每位領導者身上通常擁有許多特質,例如:勇於挑戰、勇於創新、勇於改變等等,他們身上總是充滿了勇氣。也因此,許多領 … Read more
影響力的大小,決定一生的成就高低!構成影響力的4大條件! 2022 年 8 月 31 日2022 年 8 月 23 日 作者: 惠蘭 林 在討論影響力時,常常會有人將其觀念放在人際影響力、語言影響力等,但這似乎過於狹隘看待影響力這件事。我常和學員分 … Read more
員工要離職了,知識與技術跟著走怎麼辦?3大方向留下員工知識與技術! 2022 年 10 月 6 日2022 年 7 月 19 日 作者: 惠蘭 林 企業裡每個職位都有其獨特的知識跟技術,但即便一間企業擁有再好的制度,都沒有十足的把握能讓員工永遠地為企業服務。 … Read more
掌握4項職場加分能力,不再成為職場透明人,職涯更上一層樓! 2022 年 6 月 22 日 作者: 惠蘭 林 許多職場人都會問我二個問題:「該如何於現狀中獲得更好的發展?」以及「我準備好了,也具備相關能力,為什麼在職場中 … Read more
激化部屬願意為自我負責的力量來源:「事業感」與「成就感」! 2022 年 9 月 19 日2022 年 6 月 8 日 作者: 惠蘭 林 在上一篇《部屬沒有責任感?激化部屬為自己負責,先從判斷開始!》文章中我提供了二大方向給領導者們參考: 1、判斷 … Read more
部屬沒有責任感?激化部屬為自己負責,先從判斷開始! 2022 年 9 月 19 日2022 年 5 月 25 日 作者: 惠蘭 林 「部屬一上班就是等下班」、「工作分配後,部屬能60分馬虎交差,就不會多做1分」、「工作發生問題,部屬互相推諉, … Read more
五個提問化解職場衝突,領導人必學衝突管理技巧! 2022 年 10 月 6 日2022 年 4 月 20 日 作者: 惠蘭 林 人際衝突幾乎是大多數人都有的經驗,無論是家庭、學校,當然也在職場。 人與人之間,帶著個別的獨特性共處,每個人有 … Read more
人際衝突的四大原因,領導人對職場衝突的正確認知! 2022 年 10 月 6 日2022 年 4 月 6 日 作者: 惠蘭 林 .個性直爽的A同事公開宣布:再也不跟B同事一起開會! .部屬在會議時不發一語,會議結束後卻四處埋怨? .部門間 … Read more