掌握4項職場加分能力,不再成為職場透明人,職涯更上一層樓! 2022 年 6 月 22 日 作者: 惠蘭 林 許多職場人都會問我二個問題:「該如何於現狀中獲得更好的發展?」以及「我準備好了,也具備相關能力,為什麼在職場中 … Read more
激化部屬願意為自我負責的力量來源:「事業感」與「成就感」! 2022 年 6 月 8 日 作者: 惠蘭 林 在上一篇《部屬沒有責任感?激化部屬為自己負責,先從判斷開始!》文章中我提供了二大方向給領導者們參考: 1、判斷 … Read more
部屬沒有責任感?激化部屬為自己負責,先從判斷開始! 2022 年 6 月 8 日2022 年 5 月 25 日 作者: 惠蘭 林 「部屬一上班就是等下班」、「工作分配後,部屬能60分馬虎交差,就不會多做1分」、「工作發生問題,部屬互相推諉, … Read more
五個提問化解職場衝突,領導人必學衝突管理技巧! 2022 年 5 月 23 日2022 年 4 月 20 日 作者: 惠蘭 林 人際衝突幾乎是大多數人都有的經驗,無論是家庭、學校,當然也在職場。 人與人之間,帶著個別的獨特性共處,每個人有 … Read more
人際衝突的四大原因,領導人對職場衝突的正確認知! 2022 年 5 月 23 日2022 年 4 月 6 日 作者: 惠蘭 林 .個性直爽的A同事公開宣布:再也不跟B同事一起開會! .部屬在會議時不發一語,會議結束後卻四處埋怨? .部門間 … Read more
企業培育優秀人才,不怕教不會,最怕遇到處處作對的員工。 2022 年 4 月 20 日2021 年 11 月 15 日 作者: 惠蘭 林 現在全球疫情肆虐,各行各業都受到非常龐大的困擾,絕大多數的企業受到疫情的影響而面臨轉型,除了提升數位技術、重新 … Read more
職場人際關係上的維護,是一門需要持續改善與調整的重要課題。 2022 年 4 月 20 日2021 年 11 月 15 日 作者: 惠蘭 林 在人際關係上若是沒有擁有「某種你所渴望的關係」,可能就無法感受到快樂,或者是覺得沒握有主導權而導致不開心,但就 … Read more
職場衝突未必是壞事,也許是加速企業前進的一大關鍵! 2022 年 4 月 20 日2021 年 11 月 11 日 作者: 惠蘭 林 人與人之間的相處,難免會有些許摩擦,大至出手相向,小至言語上的爭辯。我相信,世界上沒有人喜歡與人發生衝突,而企 … Read more
自我覺察 – 釋放不安定的靈魂,放膽逐夢! 2022 年 4 月 20 日2019 年 11 月 26 日 作者: 惠蘭 林 「夢想」二字是個名詞也是動詞,沒有大小的分別,只有自己能為自己的夢想定義。 自我覺察-釋放不安定的靈魂,放膽逐 … Read more
提升自我能力,先從看見盲點、捨去過去自我經驗開始做起。 2022 年 4 月 20 日2019 年 5 月 15 日 作者: 惠蘭 林 現代科技的進步,除了增加生活上的便利外,也減少了人與人之間的距離,只要透過網路就可以與他人交流、溝通甚至是工作 … Read more