經營管理
讓部屬勇於挑戰、勇於創新與自我負責的五大方法！
每位領導者身上通常擁有許多特質，例如：勇於挑戰、勇於創新、勇於改變等等，他們身上總是充滿了勇氣。也因此，許多領導者都會有疑問，是否能將自己身
2022 年 9 月 6 日
下午 3:12
文章知識庫
職場軟實力
影響力的大小，決定一生的成就高低！構成影響力的4大條件！
在討論影響力時，常常會有人將其觀念放在人際影響力、語言影響力等，但這似乎過於狹隘看待影響力這件事。我常和學員分享過一句話：「一個人決定一生的
2022 年 8 月 23 日
下午 4:05
經營管理
為你的企業打造生態夥伴，我們可以創造借力使力不費力的競爭優勢！
所謂「生態系」指的是我們從大自然來看，在一個生態裡面，物種越多，生態就越健康，因為每一個物種會對另外的物種帶來更大的價值。而我們將這樣的概念
2022 年 8 月 4 日
上午 11:05
經營管理
員工要離職了，知識與技術跟著走怎麼辦？3大方向留下員工知識與技術！
企業裡每個職位都有其獨特的知識跟技術，但即便一間企業擁有再好的制度，都沒有十足的把握能讓員工永遠地為企業服務。然而，往往員工離職時，這些好的
2022 年 7 月 19 日
下午 5:15
公眾表達
停止批評，粉碎恐懼，勇敢地挑戰生命中萬眾矚目的時刻！你也有公眾表達的DNA！
人們害怕公眾表達，其實有一部份是恐懼人們的批評。諸多的研究表示，人們的頭號恐懼，不是死亡，而是「公開演講」！當講台上人人目光聚焦在自己身上，
2022 年 7 月 6 日
下午 3:44
職場軟實力
掌握4項職場加分能力，不再成為職場透明人，職涯更上一層樓！
許多職場人都會問我二個問題：「該如何於現狀中獲得更好的發展？」以及「我準備好了，也具備相關能力，為什麼在職場中卻不容易被看見？」。從事企業教
2022 年 6 月 22 日
上午 9:51
On Trend
大家都在看
讓部屬勇於挑戰、勇於創新與自我負責的五大方法！
每位領導者身上通常擁有許多特質，例如：勇於挑戰、勇於創新、勇於改變等等，他們身上總是充滿了勇氣。也因此，許多領
影響力的大小，決定一生的成就高低！構成影響力的4大條件！
在討論影響力時，常常會有人將其觀念放在人際影響力、語言影響力等，但這似乎過於狹隘看待影響力這件事。我常和學員分
為你的企業打造生態夥伴，我們可以創造借力使力不費力的競爭優勢！
所謂「生態系」指的是我們從大自然來看，在一個生態裡面，物種越多，生態就越健康，因為每一個物種會對另外的物種帶來
員工要離職了，知識與技術跟著走怎麼辦？3大方向留下員工知識與技術！
企業裡每個職位都有其獨特的知識跟技術，但即便一間企業擁有再好的制度，都沒有十足的把握能讓員工永遠地為企業服務。