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職場人際關係上的維護,是一門需要持續改善與調整的重要課題。

在人際關係上若是沒有擁有「某種你所渴望的關係」,可能就無法感受到快樂,或者是覺得沒握有主導權而導致不開心,但就算真的擁有了這段所期待的關係,那麼您可能也不會獲得真正的快樂,在職場關係上更加是如此。

我們不須否認對於某些事或對某些人可能有的感受,但要盡可能的理解與努力維持良好的工作關係。不僅需要有照顧自己的能力,也要盡可能的學習與他人親近友好。

職場上的人際關係更是需要下點功夫

以職場為例,職場中每個成員所負的責任不同,因此在立場上容易形成對立,若再加上個人觀點、工作壓力、或時間、距離遠近等因素,以及對程序習慣的不一致,就更容易造成誤解或關係緊張。

因此要有良善的職場關係,首先要雙方彼此願意在互動結構裡做調整,而非讓互動方式一成不變,盡量保持彈性,反而能在緊張關係中鬆綁;其次,保持成長心態,相信改變、願意嘗試,不斷的在關係中練習與學習,如此一來職場人際關係就可以逐漸改善,但若有一方不願意做調整,那麼不仿可以先冷靜下來好好的了解彼此,確認好問題所在,再加以改善才會是根本之道。

持續不斷調整,才是最根本的解決之道

我們不須否認對於某些事或對某些人可能有的感受,但要盡可能的理解與努力維持良好的工作關係。不僅需要有照顧自己的能力,也要盡可能的學習與他人親近友好。因為「關係」的本身,並非是〝完成〞,而是需要不斷調整,不斷延續、不斷經營的〝過程〞。

文/林惠蘭 教練
.SWI典傳智慧知識工作有限公司 / 教育長
.國際教練總會(ICF)認證專業教練

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