在人際關係上若是沒有擁有「某種你所渴望的關係」，可能就無法感受到快樂，或者是覺得沒握有主導權而導致不開心，但就算真的擁有了這段所期待的關係，那麼您可能也不會獲得真正的快樂，在職場關係上更加是如此。
我們不須否認對於某些事或對某些人可能有的感受，但要盡可能的理解與努力維持良好的工作關係。不僅需要有照顧自己的能力，也要盡可能的學習與他人親近友好。
職場上的人際關係更是需要下點功夫
以職場為例，職場中每個成員所負的責任不同，因此在立場上容易形成對立，若再加上個人觀點、工作壓力、或時間、距離遠近等因素，以及對程序習慣的不一致，就更容易造成誤解或關係緊張。
因此要有良善的職場關係，首先要雙方彼此願意在互動結構裡做調整，而非讓互動方式一成不變，盡量保持彈性，反而能在緊張關係中鬆綁；其次，保持成長心態，相信改變、願意嘗試，不斷的在關係中練習與學習，如此一來職場人際關係就可以逐漸改善，但若有一方不願意做調整，那麼不仿可以先冷靜下來好好的了解彼此，確認好問題所在，再加以改善才會是根本之道。
持續不斷調整，才是最根本的解決之道
我們不須否認對於某些事或對某些人可能有的感受，但要盡可能的理解與努力維持良好的工作關係。不僅需要有照顧自己的能力，也要盡可能的學習與他人親近友好。因為「關係」的本身，並非是〝完成〞，而是需要不斷調整，不斷延續、不斷經營的〝過程〞。
作者：
企業教練 林惠蘭
典傳智慧知識工作有限公司 教育長
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